Recrutamento e Seleção de Pessoas não faz milagres.


Há muitos mitos que atravessam o caminho do analista de pessoal, no processo de Recrutamento e Seleção. Aqui nós vamos citar uma frase bem comum: O processo seletivo encontrará o candidato certo para a vaga!

Essa afirmativa pode ser complicada, pois induz todos a um entendimento de que não há possibilidades de dar errado o processo de escolha para preencher uma vaga, mas há. Durante a apuração poderemos localizar e identificar o candidato certo tecnicamente e com as características pessoais desejadas pelo empregador, além de adequadas para as atividades da vaga. Mas não podemos garantir sucesso absoluto e invariável porque as pessoas não acordam do mesmo jeito todos os dias; assim como também as empresas sofrem impactos de transformação todos os dias. As pessoas a cada instante estão sujeitas e mudar de opinião seja por alteração das necessidades econômicas, por aquisição de novos conecimentos que vamos agregando por convivência, por busca de conteúdo acadêmico que o levam a modificar os objetivos, por fatores emocionais, etc.. Ou seja: algo que atende minhas necessidades sociais, pessoais, financeiras, emocionais hoje, poderá deixar de sê-lo em algum momento, e com isso, algo do qual gosto de fazer e está dentro de minhas condições, me completa, poderá mudar simplesmente porque eu mudei. O dia e o momento da seleção, que são aferidos através de instrumentos diversos ( testes, entrevistas, dinâmicas, etc..) vão levantar o estado da pessoa naquele momento e apuram competências técnicas e pessoais do sujeito. Outras variáveis dentro da organização: as condições de trabalho estão ou vão permanecer adequadas para a pessoa, poderá não haver compatibilidade entre a pessoa e a cultura organizacional,além de variáveis externas aos desejos e controles da empresa como trocar o fornecedor, questões econômicas que modificam a estrutra da empresa e muitas outras. Então concluimos que o trabalho de Recrutamento e Seleção poderá encontrar o candidato adequado tecnicamente e comportametnal, mas não podemos afirmar que "serão felizes para sempre" : o candidato e a empresa. É isso que se busca nesse trabalho: conciliar o que a empresa oferece com as necessidades e carecterísticas do candidato. Por isso é importante no momento de buscar o candidato pra vaga, ser o mais transparente possível quanto as possibilidades de crescimento, as possibilidades de ganho, horário de trabalho da parte do empregador e total transparência do candidato para ser encaminhado a uma vaga que esteja o mais próximo possível do que se busca. Se isso acontecer, podemos denominar sucesso na atividade. Se depois de um tempo seu foco mudar, ou da empresa, já entendemos que é um percurso natural...Isso poderá acontecer e se você estiver em um processo seletivo e não foi escolhido, não é porque há algo errado com suas experiências ou com seu comportamento. Poderá ser simplesmente porque a empresa não atende as suas necessidades e vice-versa.

Não vamos pensar que é um trabalho fácil, pois não é...! Logo, valorize seu analista de RH.

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