© 2015 por Patrimônio Humano Gestão em Pessoas Ltda. Orgulhosamente criado com Wix.com

  • w-facebook
  • w-linkedin

Patrimônio Humano Gestão em Pessoas Ltda.

21 3591-8744 e 3402-7953

contato@patrimoniohumano.com.br

Estrada do Mendanha, 81 Sala 201 -  Campo Grande RJ

Fale conosco
Siga-nos
Parceiros

Feliz Natal e Próspero Ano Novo

December 22, 2017

Oportunidade

October 17, 2017

Parabéns pelo dia 18 de Maio

May 18, 2017

Depoimento sobre Orientação Vocacional

December 20, 2016

Eleições 2016 - Dia 02 de outubro

October 2, 2016

Feliz dia da Secretária - 30 de Setembro

September 30, 2016

Palestras e Treinamentos

September 22, 2016

Recrutamento e Seleção

September 20, 2016

O Processo de Orientação Vocacional - Depoimento

July 4, 2016

Jornal Extra de 11 de junho de 2016

June 13, 2016

Please reload

Recent Posts

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Featured Posts

Recrutamento e Seleção de Pessoas não faz milagres.

January 23, 2016

|

Wládia Morais - Psicóloga- Orientadora Vocacional e Gestora de RH

 

Há muitos mitos que atravessam o caminho do analista de pessoal, no processo de Recrutamento e Seleção. Aqui nós vamos citar uma frase bem comum:  O processo seletivo encontrará o candidato certo para a vaga!

 

Essa afirmativa pode ser complicada, pois induz todos a um entendimento de que não há possibilidades de dar errado o processo de escolha para preencher uma vaga, mas há.  Durante a apuração poderemos localizar e identificar o  candidato certo tecnicamente e com as características pessoais desejadas pelo empregador, além de adequadas para as atividades da  vaga.  Mas não podemos garantir sucesso absoluto e invariável porque  as pessoas não acordam do mesmo jeito todos os dias; assim como também as empresas sofrem impactos de transformação todos os dias.  As pessoas a cada instante estão sujeitas e mudar de opinião seja por alteração das necessidades econômicas, por aquisição de novos conecimentos que vamos agregando por convivência, por busca de conteúdo acadêmico que o levam a modificar os objetivos, por fatores emocionais, etc..  Ou seja:  algo que atende minhas necessidades sociais, pessoais, financeiras, emocionais hoje, poderá deixar de sê-lo em algum momento,  e com isso, algo do qual gosto de fazer e está dentro de minhas condições, me completa,  poderá mudar simplesmente porque eu mudei. O dia e o momento da seleção, que são aferidos através de instrumentos diversos ( testes, entrevistas, dinâmicas, etc..) vão levantar o estado da pessoa naquele momento e apuram competências técnicas e pessoais do sujeito.  Outras variáveis dentro da organização:   as condições de trabalho estão ou vão permanecer adequadas para a pessoa, poderá não haver compatibilidade entre a pessoa e a cultura organizacional,além de variáveis externas aos desejos e controles da empresa como trocar o fornecedor, questões econômicas que modificam a estrutra da empresa e muitas outras.  Então concluimos que o trabalho de Recrutamento e Seleção poderá encontrar o candidato adequado tecnicamente e comportametnal, mas  não podemos afirmar que  "serão felizes para sempre" : o candidato e a empresa.  É isso que se busca nesse trabalho: conciliar o que a empresa oferece com as necessidades e carecterísticas do candidato. Por isso é importante no momento de buscar o candidato pra vaga, ser o mais transparente possível quanto as possibilidades de crescimento, as possibilidades de ganho, horário de trabalho da parte do empregador e total transparência do candidato para ser encaminhado a uma vaga que esteja o mais próximo possível do que se busca. Se isso acontecer, podemos denominar sucesso na atividade. Se depois de um tempo seu foco mudar, ou da empresa, já entendemos que é um percurso natural...Isso poderá acontecer e se você estiver em um processo seletivo e não foi escolhido, não é porque há algo errado com suas experiências ou com seu comportamento.  Poderá ser simplesmente porque a empresa não atende as suas necessidades e vice-versa.

Não vamos pensar que é um trabalho fácil, pois não é...!  Logo, valorize seu analista de RH.

 

 

Please reload

Follow Us

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Search By Tags

December 2017 (1)

October 2017 (1)

May 2017 (1)

December 2016 (1)

October 2016 (1)

September 2016 (3)

July 2016 (1)

June 2016 (1)

May 2016 (1)

April 2016 (1)

March 2016 (4)

January 2016 (1)

Please reload

Archive
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
  • PÁGINA INICIAL

  • QUEM SOMOS

  • CURSOS E PALESTRAS

  • GESTÃO DE PESSOAS

  • SERVIÇOS PSICOLÓGICOS

  • CONTATO

  • Blog

  • Mais...